
Wer genau steckt hinter gedikas? Schritt für Schritt stellen wir unser Team vor. Heute möchten wir unseren Leiter der Entwicklung Markus vorstellen.
In welcher Position und seit wann arbeitest du bei gedikas?
„August 2006.“
In den Weinbergen Radebeuls oder in der trubeligen Hansestadt Hamburg?
„Hamburg.“
Beschreibe kurz deinen Tagesablauf.
„Beginn: 06:15 Uhr
– Kaffee kochen.
– System-Backup kontrollieren.
– Kurz im System nachsehen, ob außerhalb der Reihe etwas anliegt bzw. ob es irgendwelche dringenden Fälle gibt.
– An laufenden Entwicklungen weiter arbeiten.
– Zwischendurch als Ansprechpartner für Entwickler und Berater zur Verfügung stehen.
Feierabend: gegen 15:00 Uhr.“
– Kaffee kochen.
– System-Backup kontrollieren.
– Kurz im System nachsehen, ob außerhalb der Reihe etwas anliegt bzw. ob es irgendwelche dringenden Fälle gibt.
– An laufenden Entwicklungen weiter arbeiten.
– Zwischendurch als Ansprechpartner für Entwickler und Berater zur Verfügung stehen.
Feierabend: gegen 15:00 Uhr.“
Und was für Aufgaben landen alles auf deinem Tisch?
„So ziemlich alles, was mit Entwicklung und Technik zu tun hat – seien es plötzlich auftretende Softwareprobleme oder anspruchsvolle Kundenentwicklungen.“
An was arbeitest du aktuell?
„Aktuell arbeite ich an einem Modul, das Lagerbuchungen im ERP in die Fibu bucht. Dabei geht es um interne Lagerbuchungen, die nicht über Belege abgebildet werden.“
Was ist dein Geheimtipp für herausfordernde Projekte oder knifflige Fragestellungen?
„Erst einmal Ruhe bewahren und nicht gleich verzweifeln. Einige Sachen werden klarer und damit einfacher, wenn man die Aufgabenstellung erst einmal auf sich wirken lässt oder ein klärendes Gespräch führt.“
Was gefällt dir an deiner Arbeit am besten?
„Die vielfältigen Aufgaben und die flexiblen Arbeitszeiten.“
Beschreibe gedikas in 3 Worten
„Kompetent, Freundlich, Zuverlässig.“
Was ist bei gedikas anders als bei anderen Arbeitgebern?
„Nach fast 20 Jahren bei der gedikas fehlen mir leider die Vergleichsmöglichkeiten. ;-)“
Wie würdest du dein Team und deine Vorgesetzten beschreiben?
„Mein Team ist äußerst kompetent und immer motiviert das Beste für den Kunden zu erreichen. Meine Vorgesetzten sind äußerst Kompetent und haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und Änderungsvorschlägen.“
Wenn du einen Tag lang CEO bei gedikas wärst, welche Veränderung würdest du sofort umsetzen?
„Ich würde alles genau so lassen. Für einen Tag lohnt sich das nicht. :-)“
Und was ist deine Superkraft im Team?
„Vielleicht Fluch und Segen zugleich. Ich gebe erst auf, wenn ein Problem gelöst ist bzw. der Weg zur Lösung existiert.“
Was war bislang dein persönliches Highlight-Erlebnis in deiner Zeit bei gedikas?
„Die Inbetriebnahme des ersten richtig großen Projektes.“
Welche Stationen deiner beruflichen Reise haben dich am meisten geprägt und auf deine aktuelle Position bei gedikas vorbereitet?
„Auf einige Sachen kann man sich nicht explizit vorbereiten. Da „wächst“ man einfach rein.“

Offene Feedbackkultur
Du kannst regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten erwarten, bei denen auch dein Feedback wertgeschätzt wird. Der offene Austausch ist uns ein Anliegen, denn auch wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung und sind uns bewusst, dass niemand perfekt ist.

Offene Feedbackkultur
Du kannst regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten erwarten, bei denen auch dein Feedback wertgeschätzt wird. Der offene Austausch ist uns ein Anliegen, denn auch wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung und sind uns bewusst, dass niemand perfekt ist.